拿到人生的第一笔工资，你我的心情一定是这样的： 转眼又到了一年一度的毕业求职季，某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。 原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，工作一个月后，7月18日上午，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。 一、故事是酱紫开始：合同里说好基础工资1750元小雪称，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的。然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。 二、回答让人心碎：公司负责人?她没能带来效益当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。 小雪的事情在网上也传得沸沸扬扬，那各路大神对此有何看法呢？持正面观点网友的评论：酷色年华X：你看人家工作能力不行，你早给人家说啊，任务完成不了，还给人家安排，你直接把人家辞了不就得了，你这明显是故意的。不知道劳动局支持这说法吗？啊呀过分X：任何人，都需要一个从会到不会的学习过程，此过程中，单位应该承担培养的费用，而不应让刚毕业，第一次就职的人来承担。JqphuX：绩效考核是需要的，是用在奖金发放上！其前提是基本工资（不低于当地最低工资）得到保障。使用一个月，不称职，但不能因此连最低工资都保证不了！人家必定辛苦工作一个月。 持反面观点网友的评论：帅气d德德X：没有带来任何收益，为什么要给钱，要你是老板，你也不会给，不要抱怨别人对你不公，而这就是公平，你不配拥有。薄荷之求X：任务没完成也要给工资？那劳动者接到任务后，直接睡觉，不去完成，照拿工资也理所当然啦？廉立彬X：这个事情很正常，私企是盈利为目的的，如果你干的好，公司巴不得你留下，你想走都苦难，你干的不好那就不要说这个说那个了，还有不要拿最低标准工资说事。第一个月就开始请假，开始迟到。 小编真心希望小雪能维护自己的合法权益！更希望各位“职场小鲜肉”能不被套路所伤。三、我们需要注意的问题：问题1：如果发生类似纠纷，我们要这样维权针对此事，有记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。同时提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。问题2：基础工资和基本工资是啥概念？签订用工合同时我们要注意哪些？龙岩市中级人民法院民一庭陈小曼法官看完案例，对小编解释说，工资是包含了基础工资和绩效工资，基础工资一般理解为岗位底薪，是基本应该发放的。严格来讲，应该没有基础工资这样的概念。就算用人单位用的是基础工资这样的概念，基础工资也不能低于当地最低工资标准。根据此说法，小编找到了网友的温馨提醒：签订劳动合同时应注意，包括你的工资的构成和工作方式的关系，只要不违反劳动法，你的工资不低于当地最低工资标准，双方同意就有效。比如有些合同工资包括：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资还有的写明试用期基本工资和试用期结束后工资（试用期工资不能低于约定工资的80%）也有写明，工资不低于XXX的。但是必须写清楚。不行你就问清楚，备注在上面。问题3：当地最低工资标准能否成为公司实际发放工资的底线？福建中美律师事务所俞文峰律师表示，基本工资应不低于当地最低工资标准。用工企业必须严格执行，保障劳动者的基本生存需要，用工企业在明确告知劳动者规章制度后，可以依据绩效标准进行考核，但是事例中小雪拿到的工资才160多元钱，明显是太少了，应该找劳动监管部门维权。根据《工资支付条例》相关规定，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。 来源：新文化报、新浪网、光明网编辑修改：周宝福建法治报原创：未经授权 禁止转载授权转载请联系：qq:2454105845精彩往期，不容错过有人竟然给螃蟹注入这种东西，还能吃吗？！眼皮底下，手中的钱2秒钟就被抽走14张！防不胜防！宫颈癌疫苗男人也可注射！拯救妹子的这个疫苗还有这些你都得知道！